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En pleno día del niño, vecinos de la Colonia Juárez Cierran Paseo de la Reforma para solicitar a la Secretaría de Gobernación Luisa María Alcalde Luján y al Jefe de Gobierno de la Ciudad de México Martí Batres Guadarrama atención adecuada para las infancias migrantes que viven en las calles y la Plaza Giordano Bruno desde hace más de 7 meses ante el cierre del albergue de Tláhuac. AQUÍ EL BOLETÍN DE PRENSA: AQUÍ FOTOS QUE PUEDES DESCARGAR: *****

¡Si eres un centro de trabajo tienes que llenar este formato! Este lunes en el Senado de la República, la Fundadora de Mamá Godín, Aidée Zamorano y la Senadora Patricia Mercado, invitaron a empresas y organizaciones a acompañar y celebrar el Banderazo de Salida del Ranking 2024 a cargo de Alejandra Fosado, Fundadora de Visionarios 2030. Zamorano, mejor conocida como Mamá Godín recordó que este Ranking nació en 2020 y que a la fecha han evaluado a más de 400 centros de trabajo de los cuáles sólo 20% han aprobado la metodología. La cifra a destacar en esta investigación es que sólo 1 de cada 14 plazas están ocupadas por una mamá. El Ranking es una propuesta de política pública que hoy reforzaron la OIT, UNICEF, Inmujeres, el CCCDMX, COPRED e IMSS, así como las empresas 3M, Agacel, Viva Aerobus y Reckitt que están entre las mejor evaluadas. Fechas clave para el Ranking Mamá Godín 2024 Lanzamiento de convocatoria: 29 de abril en el SENADO de México Cierre de formulario: 12 de julio Publicación de resultados: 7 de agosto Recuerda que con este evento, Mamá Godín avanza el ODS 5c: Igualdad de Género. Toda la información del Ranking desde 2020, así como de Mamá Godín en este enlace: ¡ACCIÓN CONCRETA: AHORA TE TOCA A TÍ! Cualquier director(a) de organizaciones públicas, privadas o sociales puede aplicar. Recuerda que este Ranking es también una Guía y una Ruta Crítica de Acción para que tú también puedas contribuir al ODS 5. ***** MATERIALES DE PRENSA ACERCA DEL RANKING: AGENDA DEL EVENTO: FOTOS EN ALTA DESCARGABLES: Intervención Aidée (3 minutos): Banderazo de salida, Alejandra Fosado (1:18) Periodista: Recuerda que puedes usar, citar y publicar todos los materiales incluídos en este enlace, incluyendo las fotos Para entrevistas contactanos y responde este mail.

En conferencia de prensa por zoom este jueves 18 a las 11 am, integrantes de la sociedad civil darán a conocer lo que, hasta ahora, han expresado las juventudes en el concurso #HablemosDeLoQueImporta... ¿Eres periodista? Aparta tu lugar virtual INVITACIÓN DE PRENSA ORDEN DEL DÍA CONTEXTO: Un conjunto de más de 100 organizaciones de la sociedad civil, entre ellas Visionarios2030, lanzamos esta convocatoria para que las juventudes nos digan qué les importa, rumbo a las elecciones del 2 de junio. ¡Es súper fácil participar y los premios están increíbles! "Hablemos de lo que importa" es un concurso de videos en redes que está abierto a tod@s l@s que tienen entre 18 y 35 años. Checa la CONVOCATORIA. RECUERDA QUE VISIONARIOS 2030 ES LA SALA DE PRENSA VIRTUAL DE LOS LÍDERES QUE ESTÁN CAMBIANDO AL MUNDO POR LO QUE PUEDES USAR Y PUBLICAR LIBREMENTE TODOS LOS MATERIALES DE ESTA NOTA. *****

Solicitan vecinos la renuncia del Comisionado del INM Francisco Garduño Yáñez por NO atender el problema. Ciudad de México a 20 de marzo 2024 Desde octubre de 2023 hay más de 450 personas migrantes viviendo en la Plaza Giordano Bruno y calles aledañas, en condiciones inhumanas, que impiden a migrantes y vecinos vivir en un espacio salubre, seguro y transitable, ya que llevan más de seis meses bloqueando calles, avenidas, plazas y parques. AQUÍ LA NOTA DEL 12 DE JUNIO DE 2023 Este miércoles, los vecinos se manifestaron para exigir al Gobierno de México, al Gobierno de la Ciudad de México y a la Alcaldía Cuauhtémoc, que atiendan el problema. Ana González, representante vecinal COPACO de la colonia Juárez de esta Alcaldía Cuauhtémoc, en representación y con el apoyo de los vecinos, expuso que la Secretaría de Gobernación, el Instituto Nacional de Migración (INM), el Gobierno de la Ciudad y la Alcaldía Cuauhtémoc violan de manera sistematizada derechos humanos de migrantes y de los habitantes de la Colonia Juárez, así como de los transeúntes de la zona al NO atender el problema. Lo que piden los vecinos es: Crear políticas que garanticen a los migrantes, albergues adecuados y suficientes. Considerar de manera especial a las infancias migrantes y vecinales que están siendo afectadas. Acción y atención urgente del Presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO); la Secretaria de Gobernación, Luisa María Alcalde Luján; el Comisionado del INM, Francisco Garduño Yáñez; y al titular de la Comisión Mexicana de Ayuda a Refugiados (COMAR), Andrés Ramírez Silva; a la Secretaria de Relaciones Exteriores (SRE), Alicia Bárcena, así como al Jefe de Gobierno de la Ciudad de México Martí Batres y a la Alcaldía Cuauhtémoc. Agilizar los trámites migratorios, especialmente de los originarios de Haití, ante el INM, ya que "viola su derecho al trabajo, a la identidad, a una vivienda, a la salud y a la movilidad por nuestro país", aseguró González. La reubicación de la COMAR fuera de la colonia Juárez. El cierre del albergue provisional “Casa del Migrante” que no cuenta con protocolo de atención adecuada de acuerdo a la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México. Electrificar la Plaza Giordano Bruno ya que la falta de servicio ha agravado las condiciones de riesgo e inseguridad. Entre otras. Consulta aquí el BOLETÍN DE PRENSA Las y los vecinos de la colonia Juárez, así como sus representantes vecinales COPACO, les han enviado oficios el año pasado y este año, sin que a la fecha se tenga una respuesta de solución. De seguir así, los vecinos de la Colonia Juárez cerrarán las calles cuantas veces sea necesario. Contacto de prensa: Ana González, representante vecinal COPACO. 5620362824 *****

Las personas no asalariadas piden al Congreso de la CDMX que se les incluya en la redacción de la Ley de Trabajo No Asalariado, ya que son ellas quienes conocen de primera mano sus necesidades. “Actualmente existe una Ley de Trabajo no asalariado en el Congreso local que está atorada”, aseguró Yuleina Carmona, nueva Coordinadora de WIEGO para la CDMX, durante la presentación del libro “El Servicio Invisible” que presenta 8 crónicas de 6 periodistas coordinados por el escritor Guillermo Osorno. Por su parte, la especialista en estudios urbanos del Colmex, Verónica Crossa, explicó que no hay que confundir a este grupo de trabajadores con los comerciantes, ya que cada uno tiene regulaciones distintas. En la Casa Universitaria del Libro, Yuleina Carmona hizo un reconocimiento público a la labor de estos oficios tradicionales que, dijo, forman parte de la cultura e imagen urbana de la Ciudad. Por su parte, el editor del libro, Guillermo Osorno explicó que cada periodista acompañó a algún representante de estos oficios para presentar a los lectores la vida cotidiana de este grupo de población. Al evento asistió Andrés Teodoro González, Director de Trabajo y Previsión Social de la STYFE, y recogió otras demandas de los no asalariados, como las del Secretario General de la Unión de Aseadores de Calzado del Distrito Federal, Víctor Miguel Pérez Serrano, quien pidió que en lo que queda de la actual administración, se regularice a la mayor cantidad posible de compañeros a la espera de licencias, y que las autoridades de Vía Pública en las Alcaldías respeten sus licencias de trabajo. Al evento asistieron alrededor de 80 trabajadores no asalariados y los 6 periodistas autores del libro. El Libro se puede obtener AQUÍ Yuleina Carmona asume el cargo de Coordinadora de Wiego para la CDMX, en lugar de Tania Espinoza quien ahora es Coordinadora Jurídica en Latam para Wiego. ¡Felicidades. ambas! ***** ANEXO Organizaciones de personas trabajadoras no asalariadas: Unión de Aseadores de Calzado del Distrito Federal Unión de Vendedores de Revistas y Publicaciones Atrasadas de la República Mexicana Unión de Trovadores de la Ciudad de México Unión de Músicos Norteños de la Ciudad de México Unión de Organilleros de México Cooperativa No Asalariada de Cafeteros Unión de Trabajadores de Artesanías Mexicanas Unión Mexicana de Fotógrafos y Camarógrafos de Video de Ceremonias Eclesiásticas, Sociales y Oficiales Periodistas: Luciana Wainer Alejandra Ibarra Emma I. Landeros Carlos Acuña Sebastián Ramírez Guillermo Osorno Contacto de prensa Felipe Morales: 55 5431 0851 Boletín de prensa VIDEO:

Dalia Empower y El Heraldo de México también nominaron a Mamá Godín Ir al artículo completo: https://daliaempower.com/blog/ellas-y-ellos-son-los-9-ganadores-de-mente-mujer-dalia-empower-y-asi-trabajan-por-la-equidad-de-genero/

Anoche se reunieron Trabajadoras del Hogar, Mamás Godín y el IMSS para recordar que el registro de las Personas Trabajadoras del Hogar es OBLIGATORIO. 6 de noviembre de 2023 COMUNICADO DE PRENSA REGISTRAR EN EL IMSS A L@S TRABAJADOR@S DEL HOGAR ES OBLIGATORIO, REITERA NORMA GABRIELA LÓPEZ CASTAÑEDA A la fecha, 62 mil 500 trabajador@s del hogar están registradas al Seguro Social, de l@s cuales 19 mil 698 han logrado pensionarse, anunció la funcionaria del IMSS, quien aseguró que el 30 por ciento son hombres. Recalcó que a pesar de lo que muchos piensan, el proceso para empledor@s puede hacerse en línea en la página del IMSS, sin procesos burocráticos. Durante una charla virtual con empleadoras -o “Mamás Godines”- organizado por Aidée Zamorano, Fundadora de @MamáGodín, Marcelina Bautista aseguró que las mujeres que necesitan salir a trabajar deben invertir en las 2 millones y medio de PTH que las ayudan con los cuidados en casa, y sentirse tranquilas al contar con un contrato claro y seguridad social que las proteja frente a un desembolso inesperado. Por su parte Alix Trimmer, Fundadora de LAIN Laboral Interseccional, recordó que las personas empleadoras tienen la obligación de registrar e inscribir a la PTH al IMSS o pueden ser acreedoras a denuncias formales; agregó que para evitar la disyuntiva de las Trabajadoras entre tener seguro o recibir un poco más de dinero, l@s empleador@s deben pagar salarios justos. Aidée Zamorano, Directora de Mamá Godín, insistió en que es necesario bajar el número de días de trabajo, para tener 2 días de descanso, en congruencia con su lucha en la discusión actual sobre #JornadaLaboral que se da en la Cámara de Diputados. Finalmente las panelistas recordaron que tanto trabajadoras como empleadoras pueden recurrir a la página del IMSS, a la página de CACEH y a la App Dignas para todas las dudas sobre sueldos, vacaciones, derechos y obligaciones de ambas partes. ******** Los beneficios del Régimen Obligatorio cubren: 1. Riesgos de trabajo 2. Enfermedades y maternidad 3. Invalidez y vida 4. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez 5. y guarderías y prestaciones sociales. - Apenas en 2019, las PTH entraron a la Ley Federal del Trabajo, gracias a la presión de muchos grupos, entre los que destaca CACEH. - Apenas en noviembre de 2022 la Ley del Seguro Social hizo obligatoria la incorporación de las PTH al IMSS. Para obtener el contrato laboral entra a la Página web de CACEH Para obtener información de salarios y prestaciones baja la App Digna Teléfono de atención a Trabajador@s y Empleador@s: 806 23 23 23 Contacto de Prensa: Fernando Montejo al cel 52 1 55 1426 4467 Descarga *****

Por Alejandra Fosado Conocí a Raúl hace muchos años, cuando era un alto directivo en MVS. Un día, decidió romper con el traje y la corbata, y empezó a viajar. Durante su paso por el Tíbet, el budismo lo convenció y empezó a hacer voluntariado con personas privadas de la libertad de dónde se inspiró para escribir "El Infierno en 12 pasos". Como defensor de la salud mental y el bienestar emocional, lo invitamos a ser Visionario del ODS 3. El pasado lunes, llegó hasta el Senado de la República para hablar de la NOM 35, que en su opinión es letra muerta. Próximamente estará en la Cámara de Diputados para liderar el Foro "Bienestar Emocional para los Trabajadores" en la Comisión de Grupos Vulnerables, al lado de reconocidos especialistas en salud emocional. ¡Únete al Foro, un evento visionario que busca avanzar hacia un futuro laboral más saludable y equitativo. Juntos, podemos marcar la diferencia y promover un cambio significativo en la vida de las personas. La meta 3.4 de la Agenda 2030 consiste en reducir en un tercio la mortalidad prematura por enfermedades no transmisibles mediante la prevención y el tratamiento y promover la salud mental y el bienestar. ¡Ayúdanos a contestar esta encuesta! Entra a la Sala de Prensa de Raúl en dónde encontrarás su historia, boletines, notas, entrevistas y mucho más: *****

Todas las personas podemos reconocer los desafíos que representan los tiempos que nos tocaron vivir. Y aunque en esta nota no analizaremos las razones de las guerras o conflictos como el de Israel y Gaza, o sin irnos tan lejos, de los conflictos que se viven dentro de nuestro propio país, lo cierto es que todos estos problemas son causados por personas como tu y como yo, que muchas veces no es que seamos personas activas en su desarrollo, pero con nuestra indiferencia también somos copartícipes. Sin embargo, hay cada vez más quienes lejos de la apatía, buscan desde sus múltiples esferas de acción reducir los impactos negativos y por tanto propiciar la regeneración. Es común pensarnos como seres que somos o nos comportamos diferente de acuerdo con el lugar en donde nos toque desenvolvernos. Sin embargo, no conformes con esto hay personas que buscan la manera de tener cierta congruencia entre lo que piensan y lo que hacen. Gobierno, empresas, academia y sector social son el motor no sólo económico, sino el lugar dónde millones de personas pasan gran parte del tiempo de sus vidas. Es por ello que en los últimos 10 años ha tomado fuerza un movimiento de personas que consideran que para alcanzar su plenitud, deben transformar aquellos espacios en donde trabajan, no sólo para reducir los impactos negativos, sino para transformar positivamente al mundo. Las empresas representan el vehículo de mayor generación de riqueza en el que se basa nuestro actual sistema económico. Sin embargo, es también importante reconocer que los efectos colaterales de un modelo que busca rendimientos financieros ilimitados, en un contexto en donde los insumos y recursos no lo son, ha provocado efectos negativos muchas veces devastadores. Es imposible concebir crecimiento económico sin límites, cuando los recursos naturales, o inclusive el tiempo o salud de las personas que los elaboran tienen un límite. Con antecedentes que vienen desde la economía social y solidaria, pasando por el cooperativismo, hasta llegar a la responsabilidad social, cada vez más empresas reconocen el triple impacto; uno que no sólo puede ser medido con la regla del rendimiento económico, sino que también debe balancearse con el retorno social y medio ambiental. La Responsabilidad Social Empresarial ha tomado cada vez más auge en México y el mundo; sin embargo este triple impacto tendrá una dimensión e importancia secundaria con respecto a la importancia que le den sus accionistas al retorno financiero. Las empresas con propósito buscan aportar una propuesta en la que el triple impacto sea integrado en el modelo de negocios, de tal manera que la dimensión social y medio ambiental tenga la misma importancia que la económica. Llamadas empresas sociales, de triple impacto o con propósito, estas empresas integran las tres dimensiones dentro del modelo de negocio al trabajar con poblaciones vulnerables integrándolas como proveedoras, empleadas o clientes. Desde empresas que deciden comprar sus productos a artesanas y artesanos como Someone Somewhere, o que prefieren contratar a personas que estuvieron en abandono social como Pixza, o que tienen a personas en situación de pobreza como clientes como Iluméxico; lo cierto es que son empresas que están rompiendo paradigmas. En la búsqueda por la proliferación de este tipo de emprendimientos, en 2006 la organización de origen estadounidense B Lab creó la primera certificación llamada B Corp. Con la idea de que una nueva economía era posible con la culminación de la era en la que las empresas debían hacer todo por complacer solamente a sus accionistas, sino que debían velar por el beneficio de todos los demás grupos de interés. Con una adaptación Latinoamericana de más de mil empresas certificadas, este llamado movimiento de Empresas B tiene presencia en 90 países a través de más de 7 mil compañías de 161 industrias diferentes. Con la apertura del capítulo Mexicano en 2016, al día de hoy existen más de 100 Empresas B que, anualmente, facturan más de 740 millones de dólares y que agrupan a más de mil colaboradores. Con el cada vez mayor interés de las Empresas B en México, el próximo 25 al 27 de octubre se estará llevando a cabo el Encuentro +B en la ciudad de Monterrey, Nuevo León. El objetivo es detonar un movimiento de este tipo de empresas en México y en el norte del país. Escucha a Javier Herrero, Director Ejecutivo de Sistema B México (8 minutos aprox) Entérate de los detalles del evento y revisa la Agenda

Las mujeres y las niñas son las principales responsables de las tareas del hogar y de los cuidados de otros. Es por eso que a partir de este 18 de octubre, las personas (casi siempre mujeres) podrán solicitar una compensación por estas labores no remuneradas, por ejemplo en un proceso de divorcio. La Suprema Corte de Justicia reconoce que la doble jornada que recae desproporcionadamente en las mujeres, afecta el crecimiento personal, académico, profesional y emocional de quien debe abandonar su trabajo para cuidar a otros, sin remuneración alguna. Aquí la información completa:

Andrea Amozurrutia Casillas, Jefa de Finanzas y Sostenibilidad, Grupo Herdez, México: la mexicana pionera en ODS en la lista de Pacto Mundial. 12 líderes empresariales están haciendo un trabajo excepcional para promover los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mediante la implementación de los Diez Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, medio ambiente, trabajo y lucha contra la pobreza, informó el Pacto Mundial el 20 de septiembre pasado. El programa SDG Pioneers reconoce a los profesionales que trabajan en cualquier nivel en una empresa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en nuevas tecnologías, iniciativas y modelos de negocio que pueden permitirnos alcanzar los ODS en 2030. El objetivo de este reconocimiento es "inspirar a otros a avanzar en los Objetivos Globales mediante la implementación de nuestra Diez Principios sobre derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción”, dijo Sanda Ojiambo, directora ejecutiva y directora ejecutiva del Pacto Mundial de las Naciones Unidas. Checa cómo va el avance de los ODS a la mitad del camino:

¿Cuántas mujeres tienen puestos directivos? ¿con qué políticas de maternidad y paternidad cuentan las empresas? ¿qué condiciones de trabajo existen para las mujeres que son madres y que tienen a su infantes o personas mayores a su cargo? Estas son sólo algunas de las preguntas que impulsaron a Aideé Zamorano a crear el Raking Mamá Godín. Por cuarto año consecutivo Aideé, con el seudónimo de Mamá Godín ha logrado aglomerar datos que tienen como objetivo impulsar la creación de trabajo seguros, plurales y diversos para beneficio de todas las personas. El anhelo de Aideé por generar data responde no sólo a la necesidad de ir impulsando un cambio en la conversación, sino también de contar con evidencia real y tangible sobre las condiciones de trabajo de miles y millones personas en México. Durante la edición 2023 el Ranking evaluó a 119 organizaciones (públicas, privadas y sociales) en materia de corresponsabilidad de cuidados; sin embargo, de todo este universo, tan sólo 28 obtuvieron el reconocimiento como mejores organizaciones para trabajar. Algunos datos del ranking arrojan que del total de los centros de trabajo, sólo el 37% de la plantilla laboral total son mujeres; el 13% son mujeres madres de familia y sólo 7 organizaciones miden la cantidad de familias que cuentan con una persona con discapacidad. La lucha de la Mamá Godín tiene diversos frentes, pero pretende dar visibilidad en gran medida la carga que representa que las tareas de cuidados estén a cargo principalmente de las mujeres, lo cual contribuye en gran medida a la desigualdad de género. Según datos de la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) del año 2022, las mujeres dedican 54.3 horas de trabajo de su vida a tareas del hogar, así como al cuidado de algún miembro. Por otro lado, las mujeres que trabajan y al mismo tiempo se ocupan de alguien y de las tareas del hogar, dedican 78.6 horas a la semana a ello, comparadas con las 70 horas que dedican los varones a las mismas tareas. Un cambio en la narrativa es crucial para continuar con la construcción de un Sistema de Cuidados. Mama Godín busca fomentar la conversación y alianzas entre sectores para atender el reto de cuidar y trabajar al mismo tiempo. Además de premiar a las empresas mejor calificadas del ranking, este jueves 7 septiembre a las 18:00 horas, se estarán presentando los resultados del ranking en Torre Mayor (CDMX). Si deseas asistir al evento, encuentra más información aquí: https://www.rankingmamagodin.com/registro